Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem realizuje projekt badawczy pod tyłem „Badanie czynników warunkujących powrót kobiet w województwie podkarpackim – wykorzystanie niestandardowych norm zatrudnienia”
Jakie jest źródło dofinansowania ?
Projekt ten został przygotowany przez Uczelnię i jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet 2 - Wzmacnianie Rozwoju Zasobów Ludzkich w Regionach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004 – 2006. Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie.
Projekt jest zgodny z dokumentami Programowymi: Narodową Strategią Zatrudnienia, Narodowym Planem Rozwoju, a także Strategią Rozwoju Województwa Podkarpackiego na lata 2004 – 2006 (cel strategiczny „Wzrost mobilności społecznej i zawodowej”).
Jaki jest cel projektu ?
Głównym celem projektu jest przeprowadzenie kompleksowych badań ilościowych oraz jakościowych dotyczących zastosowania niestandardowych form zatrudnienia (w tym elastycznych godzin pracy oraz zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy). Wyniki badań pozwolą przywrócić na rynek pracy w województwie podkarpackim kobiety pozostające poza nim (bezrobotne i bierne zawodowo). Projekt ma na celu wyrównanie dostępu grupy dyskryminowanej, jaką są kobiety, do rynku pracy, przez co jest zgodny z polityką równych szans.
Według danych GUS obecnie poza rynkiem pracy w województwie podkarpackim pozostaje ponad 500 tys. kobiet. Brak pracy wpływa bardzo często na degradację finansową, niski prestiż społeczny, spadek aspiracji, a także zniechęcenie. Badania prowadzone w ramach projektu pozwolą na wykorzystanie, zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem, niestandardowych form zatrudnienia, przyczynią się do ich promocji.
Jak będą prowadzone badania ?
Badania prowadzone są w dwóch uzupełniających się modułach. Moduł pierwszy to badania prowadzone od strony podażowej (kobiety z województwa podkarpackiego pozostające poza rynkiem pracy), moduł drugi poświęcony został badaniom prowadzonym od strony popytowej (przedsiębiorcy z województwa podkarpackiego).
Jaki będzie rezultaty badań ?
Wyniki badań pomogą uzupełnić strategię zatrudnienia województwa podkarpackiego oraz ułatwią stworzenie nowych programów szkoleniowych i programów promocji zatrudnienia skierowanych do kobiet pozostających poza rynkiem pracy. Wyniki badań będą mogły także zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy do aktualizacji i uzupełniania lokalnych strategii zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły także instytucje szkoleniowe, szkoły oraz instytucje kształcenia ustawicznego. Ponadto wyniki z badań przyniosą pośrednie korzyści pracodawcom (elastyczne dopasowanie czasu pracy osób zatrudnionych do potrzeb przedsiębiorstwa, większa wydajność pracy, większa lojalność pracowników, którzy do tej pory pozostawali poza rynkiem pracy) oraz społecznościom lokalnym (zwiększone wpływy do budżetu w związku z opodatkowaniem dochodów osób do tej pory pozostających poza rynkiem pracy, zmniejszenie wydatków na zabezpieczenie społeczne osób pozostających bez zatrudnienia).
Kto wchodzi w skład zespołu badawczego?
Badania są prowadzone przez specjalnie dobrane osoby posiadające specjalistyczną wiedzę merytoryczną w zakresie problemów rynku pracy w Polsce i długoletnie doświadczenie w prowadzeniu badań społecznych. W skład zespołu badawczego ze strony Uczelni wchodzą następujące osoby:
Jakie jest źródło dofinansowania ?
Projekt ten został przygotowany przez Uczelnię i jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet 2 - Wzmacnianie Rozwoju Zasobów Ludzkich w Regionach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004 – 2006. Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie.
Projekt jest zgodny z dokumentami Programowymi: Narodową Strategią Zatrudnienia, Narodowym Planem Rozwoju, a także Strategią Rozwoju Województwa Podkarpackiego na lata 2004 – 2006 (cel strategiczny „Wzrost mobilności społecznej i zawodowej”).
Jaki jest cel projektu ?
Głównym celem projektu jest przeprowadzenie kompleksowych badań ilościowych oraz jakościowych dotyczących zastosowania niestandardowych form zatrudnienia (w tym elastycznych godzin pracy oraz zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy). Wyniki badań pozwolą przywrócić na rynek pracy w województwie podkarpackim kobiety pozostające poza nim (bezrobotne i bierne zawodowo). Projekt ma na celu wyrównanie dostępu grupy dyskryminowanej, jaką są kobiety, do rynku pracy, przez co jest zgodny z polityką równych szans.
Według danych GUS obecnie poza rynkiem pracy w województwie podkarpackim pozostaje ponad 500 tys. kobiet. Brak pracy wpływa bardzo często na degradację finansową, niski prestiż społeczny, spadek aspiracji, a także zniechęcenie. Badania prowadzone w ramach projektu pozwolą na wykorzystanie, zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem, niestandardowych form zatrudnienia, przyczynią się do ich promocji.
Jak będą prowadzone badania ?
Badania prowadzone są w dwóch uzupełniających się modułach. Moduł pierwszy to badania prowadzone od strony podażowej (kobiety z województwa podkarpackiego pozostające poza rynkiem pracy), moduł drugi poświęcony został badaniom prowadzonym od strony popytowej (przedsiębiorcy z województwa podkarpackiego).
Jaki będzie rezultaty badań ?
Wyniki badań pomogą uzupełnić strategię zatrudnienia województwa podkarpackiego oraz ułatwią stworzenie nowych programów szkoleniowych i programów promocji zatrudnienia skierowanych do kobiet pozostających poza rynkiem pracy. Wyniki badań będą mogły także zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy do aktualizacji i uzupełniania lokalnych strategii zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły także instytucje szkoleniowe, szkoły oraz instytucje kształcenia ustawicznego. Ponadto wyniki z badań przyniosą pośrednie korzyści pracodawcom (elastyczne dopasowanie czasu pracy osób zatrudnionych do potrzeb przedsiębiorstwa, większa wydajność pracy, większa lojalność pracowników, którzy do tej pory pozostawali poza rynkiem pracy) oraz społecznościom lokalnym (zwiększone wpływy do budżetu w związku z opodatkowaniem dochodów osób do tej pory pozostających poza rynkiem pracy, zmniejszenie wydatków na zabezpieczenie społeczne osób pozostających bez zatrudnienia).
Kto wchodzi w skład zespołu badawczego?
Badania są prowadzone przez specjalnie dobrane osoby posiadające specjalistyczną wiedzę merytoryczną w zakresie problemów rynku pracy w Polsce i długoletnie doświadczenie w prowadzeniu badań społecznych. W skład zespołu badawczego ze strony Uczelni wchodzą następujące osoby:
- dr Gizela M.Rutkowska
- mgr Małgorzata Skrzek-Lubasińska
- mgr Bogusław Lasocki
- mgr Katarzyna Kołodziej
Dokumenty programowe:
Wersja do druku
