Nikt już nie podważa, że kapitał ludzki to jeden z najważniejszych zasobów organizacji a wg. wielu- najważniejszy. Oczywistym jest, że zarządzanie tym kapitałem to strategiczny element zarządzania jako dziedziny nauki.
Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to dziedzina zarządzania wykraczająca daleko poza powszechnie znaną współczesną funkcje personalną gdzie strategia personalna jest funkcją służebną strategii ogólnej. Dzięki swojemu znaczeniu dla uzyskiwania trwałej przewagi konkurencyjnej, Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi rozumiane jako strategiczne zarządzanie strategicznym zasobem, coraz częściej pełni rolę wyznacznika strategii organizacji.
CEL STUDIÓW [powrót na górę]
Celem studiów na specjalności Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest dostarczenie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zawodów opartych o wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji i zarządzaniu.
Słuchacze otrzymają rzetelną, usystematyzowaną i całościowo obejmującą problematykę zarządzania zasobami ludzkimi wiedzę, oraz praktyczne umiejętności korzystania z nowoczesnych metod HRM, pozwalające na kompetentne kształtowanie polityki personalnej, zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA [powrót na górę]
Nasi absolwenci mając wszechstronne - interdyscyplinarne wykształcenie z zakresu zarządzania ogólnego oraz kapitałem ludzkim, doradztwa personalnego, psychologii, ekonomii, prawa - mogą zajmować stanowiska:
- menedżerów działów personalnych,
- menedżerów ds. pracowniczych,
- specjalistów ds. organizacji i zarządzania,
- specjalistów ds. szkoleń zawodowych,
- trenerów,
- konsultantów ds. zarządzania zasobami pracy,
- specjalista da. planowania rekrutacji,
- specjalista ds. selekcji,
- specjalista ds. systemów motywacyjnych,
w takich jednostkach organizacyjnych jak:
- instytucje – urzędy samorządowe centralne i lokalne,
- komórki personalne i liniowe w przedsiębiorstwach gospodarczych,
- urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy,
- agencje i biura doradztwa personalnego,
- działy organizacji i zarządzania w urzędach i instytucjach,
- agencje konsultingu gospodarczego,
- firmy biorące udział w programach naprawczych i reprywatyzacyjnych;
- organizacje biorące udział w programach aktywnej walki z bezrobociem;
- własna firma.
POZYCJA KONKURENCYJNA [powrót na górę]
Absolwenci specjalności Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi otrzymają gruntowna wiedzę interdyscyplinarną obejmującą podstawowe zagadnienia z takich dziedzin jak zarządzanie, socjologia , psychologia oraz wybrane zagadnienia z zakresu prawa, ekonomii i informatyki.
Uczestnicy po zakończeniu studiów będą:
- rozumieli procesy zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanie ich ze strategią działania przedsiębiorstwa,
- umieli projektować procesy personalne adekwatne do rozwoju i specyfiki przedsiębiorstw, w których będą pracować,
- umieli projektować i wykorzystywać narzędzia stosowane w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi,
- umieli rozwiązywać określone problemy związane z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi.
Koncepcja programowa uwzględniająca oprócz wykładów ćwiczenia i laboratoria oraz 18 tygodni praktyk, gwarantuje nie tylko teoretyczne, ale i praktyczne przygotowania do prac samodzielnych i kierowniczych lub do samodzielnego prowadzenia własnej firmy.
Wszystko to gwarantuje naszym absolwentom silną pozycje konkurencyjną na rynku pracy nawet w warunkach kryzysu gospodarczego i dużego bezrobocia.
PROGRAM STUDIÓW [powrót na górę]
SEMESTR I-IV
Ramowy program studiów na specjalności Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na pierwszych czterech semestrach obejmuje głownie program określony w standardzie nauczania na kierunku zarządzanie
A. GRUPA TREŚCI PODSTAWOWYCH I OGÓLNYCH
Treści kształcenia w zakresie:
- podstaw zarządzania,
- nauki o organizacji,
- mikroekonomii,
- finansów,
- prawa,
- matematyki,
- statystyki opisowej,
- języka obcego,
- wychowania fizycznego,
- technologii informacyjnej,
- filozofii i logiki,
B. GRUPA TREŚCI KIERUNKOWYCH
Treści kształcenia w zakresie:
- zachowań organizacyjnych,
- zarządzania projektami,
- zarządzania zasobami ludzkimi,
- zarządzania jakością,
- informatyki w zarządzaniu,
- marketingu,
- badań marketingowych,
- rachunkowości finansowej,
- finansów przedsiębiorstwa,
- procesów informacyjnych w zarządzaniu,
- bezpieczeństwa publicznego,
- dowodzenia
- operacji i technik operacyjnych.
SEMESTR V-VI
W semestrach V-VI (specjalnościowych) program obejmuje następujące zagadnienia:
- kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw,
- sens i istota funkcji personalnej,
- przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej,
- dobór pracowników,
- zarządzanie dobranymi pracownikami,
- planowanie rozwoju zawodowego,
- systemy motywowania i wynagradzania,
- uwalnianie kadry,
- diagnozowanie i kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa,
- outsourcing, outplacement i konsulting zewnętrzny,
- audyt i controlling,
- wykorzystywanie funduszy zewnętrznych do rozwoju kapitału ludzkiego,
- zarządzanie zmianą oraz kompetencjami,
- ocena zintegrowana – Assesment i Development Center,
- elementy ekonomii menedżerskiej,
- strategie personalne,
Program studiów dla specjalności Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi obejmuje ok. 2000 godzin dla studiów stacjonarnych (d. dziennych) oraz 1200 godzin dla studiów niestacjonarnych (d. zaocznych).
TRYB I ORGANIZACJA STUDIÓW [powrót na górę]
Studia zaczynają się w październiku bądź w marcu i trwają 6 semestrów. Zajęcia odbywają się w trybie niestacjonarnym:
lub
UWAGA:
W przypadku zebrania odpowiedniej ilości kandydatów (minimum 80 osób) mogą być uruchomione studia w trybie stacjonarnym (d. dzienny). Zajęcia prowadzone są od poniedziałku do piątku od poniedziałku w godzinach popołudniowych.
Zajęcia są prowadzone w postaci wykładów i ćwiczeń, oraz pracy indywidualnej.
KOSZTY UCZESTNICTWA [powrót na górę]
- Wpisowe: - 400 zł
- Opłata manipulacyjna; - 100 zł
-
Czesne za I rok studiów przy wpłacie jednorazowej wynosi:
- dla studiów stacjonarnych - 2950 zł
- dla studiów niestacjonarnych - 3900 zł
Możliwe są wpłaty semestralne i ratalne. Pełna tabela opłat za studia licencjackie znajduje się w dziale Rekrutacja - OPŁATY
PRACA DYPLOMOWA [powrót na górę]
Praca dyplomowa powinna odpowiadać kierunkowi i wybranej specjalności.
UWAGA:
wiedza zdobyta w ramach zajęć w przedmiocie Technologie Informacyjne uprawnia studenta do uzyskania Europejskiego Certyfikatu Umiejętności Komputerowych (ECDL – European Computer Driving Licence. Opłaty za egzamin i certyfikat wnoszone są przez studenta oddzielnie na zasadach ustalonych przez Instytucję certyfikującą.
Wersja do druku
