- interesuje Cię praca zespołowa.... - umiesz osiągać zamierzone rezultaty przez pracę innych... - umiesz realizować swoje marzenia... - nie boisz się podejmować decyzje... - problemy, kryzysy, konflikty stanowią dla Ciebie wyzwanie...
- to ten kierunek jest właśnie dla Ciebie!!! Rektor dr. hab. prof. Marian Kowalewski
W potocznym znaczeniu –zarządzać- to znaczy kierować lub administrować.
Istnieje wiele definicji pojęcia zarządzanie:
umiejętność wytyczania celów i ich realizacji;
umiejętność realizacji celów poprzez pracę innych;
umiejętność zarządzania tj. dysponowania zasobami organizacji;
Niezależnie która z tych definicji jest lepsza, pełniejsza – czytaj lepiej oddająca istotę współczesnego znaczenia tego pojęcia to najważniejszym pozostaje to, że nauka o zarządzaniu to w istocie rzeczy nauka o sprawnym działaniu.
Dlatego zarządzanie rozumiane jako kierunek studiów:
rozwija sprawność intelektualną oraz osobiste kompetencje,
uczy pracy w zespole i pracy zespołowej,
umożliwia planowanie i rozwój kariery z działaniami na rzecz organizacji,
poszerza horyzonty myślenia,
daje możliwość „migracji” do każdego innego zawodu- zarówno z nauk humanistycznych jak i społecznych,
uczy definiowania celów, określania potrzeb i zasobów niezbędnych do ich realizacji,
uczy skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania.
„Być skutecznym-oto właściwe zajęcie dla szefa. Gdziekolwiek dany szef pracuje, w biznesie czy szpitalu, na uniwersytecie czy w armii, oczekuje się odeń, że doprowadzi do zrobienia tego, co należy. A to po prostu oznacza, że oczekuje się odeń skuteczności” Peter F. Drucker
Według Petera F. Druckera, w nowoczesnej organizacji „menedżerem” jest każdy pracownik umysłowy, który z tytułu swojego stanowiska lub wiedzy odpowiada za wkład pracy wpływający fizycznie na zdolność organizacji do osiągnięć. Może tu chodzić o zdolność firmy do stworzenia nowego produktu lub do powiększenia swego udziału w danym rynku.
Kim więc jest menadżer?
Jest osobą która:
posiada zdolność rozumienia organizacji i mechanizmów jej funkcjonowania.
umie wykorzystać zasoby i potencjał organizacji do osiągania wytyczonych celów;
umie i nie boi się podejmować decyzje;
posiada umiejętność zarządzania czasem własnym i członków zespołu;
obserwuje i rozumie procesy społeczne i struktury, w których te procesy zachodzą;
nie boi się zmian, posiada zdolność do ich wprowadzania i zarządzania nimi;
zawsze stara się widzieć całokształt problemów i zagadnień;
potrafi wykorzystać wiedzę o społeczeństwie w skali mikro i makro do budowania aktywności własnej oraz otaczającej go społeczności;
jest wyposażona w wiedzę i narzędzia niezbędne do dobrego funkcjonowania na rynku pracy.
jest w stanie sprostać wyzwaniom stawianym przez globalizację i ciągłe zmiany rynku pracy;
posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji – przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa,
posiada umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami,
jest przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego,
zna i umie wykorzystywać nowoczesne technologie informatyczne.
posługuje się językiem obcym na poziomie biegłości B2,
posługuje się językiem specjalistycznym niezbędnym do wykonywania zawodu.
Dlatego, absolwent kierunku zarządzanie może pracować w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/ kierownika:
Przy zapisie na studia student dokonuje wstępnego wyboru specjalności. Ostateczny wybór dokonywany jest po IV semestrze kiedy to student posiadający już rozległą wiedzę ogólną, może lepiej określić, która specjalność jest dla niego najbardziej interesująca.
Specjalność jest uruchamiana w przypadku zgłoszenia się grupy min. 80 osób.
czyli
Wersja do druku
