Zarządzanie

Zarządzanie jest trudną sztuką osiągania zamierzonych rezultatów przez innych ludzi. Można próbować wszystko zrobić samemu, ale sukces osiągają Ci, którzy potrafią pracować z zespołem. Ludzie, którzy mają umiejętności i zapał do Zarządzania innymi. Do motywowania ich, do egzekwowania zadań – także do kontrolowania. To trudniejsze niż wiele osób sądzi, ale warto się tego nauczyć, jeśli ktoś pragnie osiągnąć w życiu faktyczny sukces.

Bo:

• Menedżerowie osiągają cele organizacji poprzez organizowanie pracy innych, a nie przez wykonywanie zadań osobiście.
• Zarządzanie to działalność kierownicza polegająca na ustalaniu celów i powodowaniu ich realizacji w organizacjach podległych zarządzającemu, na podstawie własności środków produkcji lub dyspozycji nimi /wg. Gilińskiego/.
• Zarządzanie to działanie polegające na dysponowaniu zasobami /wg prof. T. Pszczołkowskiego/.
• Zarządzanie to zestaw działań (planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola) skierowanych na zasoby organizacji (ludzkie, finansowe, rzeczowe, informacyjne) wykorzystywanych z zamiarem osiągnięcia celów organizacji. /wg Griffina/.

Specjalności

Zarządzanie Bezpieczeństwem

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Przykładowe przedmioty kierunkowe

• Podstawy Zarządzania
• Nauka o organizacji
• Mikroekonomia
• Ekonomia menedżerska
• Organizacja i zarządzanie
• Zachowania organizacyjne
• Zarządzanie projektami
• Zarządzanie jakością
• Informatyka w zarządzaniu
• Zarządzanie kryzysowe
• Logistyka
• Marketing
• Finanse przedsiębiorstwa
• Procesy informacyjne w zarządzaniu
• Dowodzenie
• Negocjacje
• Zarządzanie zmianami
• Planowanie i decyzje finansowe
• Konsument i badania rynku
• Strategia i polityka firmy
• GRA DECYZYJNA – zarządzanie zmianami w organizacji w sytuacji kryzysu w państwie (wymiar polityczny, ekonomiczny, społeczny)
• GRA DECYZYJNA – zarządzanie zmianami w warunkach gwałtownych zmian w mikrootoczeniu organizacji
• Doskonalenie umiejętności menedżerskich
• Zarządzanie marką
• Strategia kreacyjna
• Strategia medialna w reklamie
• Przedsiębiorczość, innowacje i technologie
• Etyka w zarządzaniu
• Prawo europejskie
• rozwój umiejętności osobistych.

Celem kształcenia jest rozwijanie sprawności intelektualnej oraz osobistych kompetencji niezbędnych w karierze w biznesie, zarządzaniu i w dziedzinach pokrewnych oraz zachęcenie studentów do samodzielnego zarządzania swoim rozwojem i kształtowania swojej kariery. Ponadto, studia powinny przygotować absolwentów do kontynuacji studiów na poziomie magisterskim na kierunku zarządzanie oraz do pracy w charakterze specjalisty organizacji i zarządzania oraz menadżera/kierownika średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwach lub kierownika/dowódcy zespołu w strukturach bezpieczeństwa państwa, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent powinien także posiąść umiejętności skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania oraz pracy w zespole.

Sylwetka absolwenta

• Absolwent będzie miał następujące cechy i kompetencje:
• zdolność krytycznego oceniania współczesnych teorii zarządzania,
• zdolność solidnego rozumienia mechanizmów funkcjonowania różnych obszarów organizacji i ich roli w tworzeniu wartości dla klienta,
• zdolność doceniania wagi troski o rozwój kadry dla rozwijania potencjału firmy,
• zdolność skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi,
• zdolność racjonalnej argumentacji na rzecz zastosowań informatycznych dla efektywnego zarządzania przedsiębiorstwem,
• zdolność zestawienia i oceny konsekwencji wykorzystania IT dla organizacji oraz i pracowników,
• zdolność adaptacji i pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku,
• zdolność wprowadzania zmian i zarządzać nimi,
• pozytywny stosunek do pracy zespołowej oraz umiejętności analityczne i rozwiązywanie problemów,
• sporządzanie podstawowych sprawozdań finansowych firmy,
• interpretacja raportów finansowych i księgowych
• ocena efektywności firmy,
• ocena i interpretacja zjawisk rynkowych,
• zarządzanie projektem,
• diagnozowanie stanu firmy, opracowywanie jej strategii i planowanie działalności całego przedsiębiorstwa lub jego części,
• umiejętność efektywnej komunikacji i wymiany informacji (również w języku angielskim),
• umiejętność zarządzania czasem i pracy w grupie.

ORGANIZACJA STUDIÓW

Tryb studiów

Studenci mają do wyboru dwa tryby nauczania:

• stacjonarne, zajęcia odbywają się 4-5 razy w tygodniu – rano, bądź po południu
• niestacjonarne, zajęcia odbywają się w weekendy (zjazdy są średnio 2-3 razy w miesiącu)

Okres nauki

Na studiach licencjackich w WSZP nauka trwa 3 lata (6 semestrów).

Zajęcia na studiach stacjonarnych trwają ok.2200, zaś na studiach niestacjonarnych ok. 1320.

Wybór specjalności

Przy zapisie na studia student dokonuje wstępnego wyboru specjalności. Ostateczny wybór dokonywany jest po IV semestrze kiedy to student posiada już rozległą wiedzę ogólną i może lepiej określić, która specjalność jest dla niego najbardziej interesująca.

Specjalność jest uruchamiana w przypadku zgłoszenia się grupy min. 30 osób.

POMOC MATERIALNA

Student Wyższej Szkoły Zarządzania Personelem może otrzymać pomoc materialną w formie:

• stypendium naukowego
• stypendium socjalnego
• stypendium specjalnego dla osób niepełnosprawnych
• zapomogi
• osoby zaangażowane w życie Uczelni biorą udział w Systemie Motywacyjnym, który uprawnia do uzyskania zniżek w czesnym.

UKOŃCZENIE STUDIÓW

Dyplom

Ukończenie studiów następuje po napisaniu pracy dyplomowej i złożeniu egzaminu dyplomowego z wynikiem pozytywnym.

Absolwent Uczelni otrzymuje dyplom ukończenia studiów wyższych z określeniem wybranej specjalności oraz tytuł zawodowy LICENCJATA.

Kierunek studiów na dyplomie

Zarządzanie

Uzyskiwany tytuł

Licencjat na wybranej specjalności.

Suplement do Dyplomu

Wraz z Dyplomem studiów absolwent otrzymuje Suplement do dyplomu który zawiera pełne informacje dotyczące ukończonych studiów oraz przedmioty wraz z ilością godzin.

OPŁATY

System opłat na studiach licencjackich WSZP oparty jest na następujących zasadach:

• opłaty są określone i stałe dla całego okresu studiów, a wysokość czesnego jest podawana studentom w momencie zapisu na studia,
• płatności za studia mogą być uiszczane w formie wpłaty jednorazowej (rocznej lub semestralnej) lub płatne ratalnie w systemie 8 rat.

PRAWA I OBOWIĄZKI STUDENTA

W momencie złożenia ślubowania, student zobowiązuje się do przestrzegania określonych praw oraz nabywa określone prawa. Prawa te ujęte są w podstawowych aktach prawnych państwowych (ustawy, rozporządzenia) oraz uczelnianych jak np. Statut, Regulamin Studiów, Regulamin Stypendialny itp.

Studenci mają prawo do zrzeszania się, a ich podstawowym organem jest Samorząd Studencki.