Bezrobocie w Polsce maleje. To fakt, który cieszy jednych, dla innych jednak jest powodem do wielu zmartwień. Zaostrza się walka o dobrego, zadowolonego pracownika. O osobę, która codziennie rano będzie przychodziła pracować z pasją, uśmiechem i satysfakcją. Osobę, która będzie lojalna, zaangażowana i która będzie wraz z nami budowała sukces firmy. Dlatego ludzie, którzy pracują w działach HR są na wagę złota. Jak rekrutować ludzi, jak ich motywować do pracy, jak budować im ścieżkę kariery… Te i wiele innych zagadnień to wiedza i umiejętności wyniesione z naszych studiów. Dlatego warto tu być. Absolwenta czeka nie tylko pewna praca, ale przede wszystkim praca ciekawa, satysfakcjonująca, a co chyba najważniejsze – umożliwiająca dalszy rozwój.
CEL STUDIÓW [powrót na górę]
Celem studiów na specjalności Zarządzanie Personelem jest dostarczenie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zawodów opartych o wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji i zarządzaniu. Od kilku lat rośnie bowiem popyt na specjalistów w tym zakresie, co jest wynikiem zrozumienia faktu, iż dalsze zwiększanie wydajności pracy oprócz aspektu technicznego winno w większym stopniu uwzględniać czynnik ludzki.
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA [powrót na górę]
Nasi absolwenci mając wszechstronne - interdyscyplinarne wykształcenie z zakresu zarządzania ogólnego oraz kapitałem ludzkim, doradztwa personalnego, psychologii, ekonomii, prawa - mogą zajmować stanowiska:
- menedżerów działów personalnych;
- menedżerów ds. pracowniczych;
- specjalistów ds. organizacji i zarządzania;
- specjalistów ds. szkoleń zawodowych;
- trenerów;
- konsultantów ds. zarządzania zasobami pracy;
- specjalista da. planowania rekrutacji,
- specjalista ds. selekcji,
- specjalista ds. systemów motywacyjnych,
w takich jednostkach organizacyjnych jak:
- instytucje – urzędy samorządowe centralne i lokalne;
- komórki personalne i liniowe w przedsiębiorstwach gospodarczych;
- urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy;
- agencje i biura doradztwa personalnego;
- działy organizacji i zarządzania w urzędach i instytucjach;
- agencje konsultingu gospodarczego;
- firmy biorące udział w programach naprawczych i reprywatyzacyjnych;
- organizacje biorące udział w programach aktywnej walki z bezrobociem;
- własna firma.
POZYCJA KONKURENCYJNA [powrót na górę]
Absolwenci specjalności Zarządzanie Personelem otrzymają gruntowna wiedzę interdyscyplinarną obejmującą podstawowe zagadnienia z takich dziedzin jak socjologia , psychologia i zarządzanie oraz wybrane zagadnienia z zakresu prawa, ekonomii i informatyki. Całość uzupełniona jest bogatym zestawem przedmiotów specjalnościowych i specjalizacyjnych.
Koncepcja programowa uwzględniająca oprócz wykładów ćwiczenia i laboratoria oraz 18 tygodni praktyk, gwarantuje nie tylko teoretyczne, ale i praktyczne przygotowania do prac samodzielnych i kierowniczych lub do samodzielnego prowadzenia własnej firmy.
Wszystko to gwarantuje naszym absolwentom silną pozycje konkurencyjną na rynku pracy nawet w warunkach kryzysu gospodarczego i dużego bezrobocia.
PROGRAM STUDIÓW [powrót na górę]
SEMESTR I-IV
Ramowy program studiów na specjalności Zarządzanie Personelem na 4 pierwszych semestrach obejmuje głownie program określony w standardzie nauczania na kierunku socjologia
A. GRUPA TREŚCI PODSTAWOWYCH I OGÓLNYCH
Treści kształcenia w zakresie:
- podstaw socjologii
- antropologii kulturowej
- systemów, struktur i procesów społecznych,
- psychologii społecznej
- dynamiki zmian współczesnego społeczeństwa polskiego
- ekonomii
- historii myśli socjologicznej i myśli społecznej
- języka obcego
- wychowania fizycznego
- technologii informacyjnej
- filozofii i logiki
B. GRUPA TREŚCI KIERUNKOWYCH
Treści kształcenia w zakresie:
- statystyki
- metod badań społecznych
- procesów ludnościowych
- etycznych problemów zawodu socjologa
- współczesnych teorii socjologicznych
- przygotowania i realizacji projektu badawczego
SEMESTR V-VI
W semestrach V-VI (specjalnościowych) program obejmuje następujące zagadnienia:
- sens i istota funkcji personalnej,
- przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej,
- dobór pracowników,
- zarządzanie dobranymi pracownikami,
- uwalnianie kadry,
- kształtowanie kultury organizacyjnej,
- społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
- outsourcing i konsulting zewnętrzny
- wykorzystywanie funduszy zewnętrznych
- wpływ koncepcji i metod zarządzania na funkcję personalną
- warsztaty
Program studiów dla specjalności Zarządzanie Personelem obejmuje ok. 2200 godzin dla studiów stacjonarnych (d. dziennych) oraz 1320 godzin dla studiów niestacjonarnych (d. zaocznych).
TRYB I ORGANIZACJA STUDIÓW [powrót na górę]
Studia zaczynają się w październiku bądź w marcu i trwają 6 semestrów. Zajęcia odbywają się w trybie niestacjonarnym:
lub
UWAGA:
W przypadku zebrania odpowiedniej ilości kandydatów (minimum 80 osób) mogą być uruchomione studia w trybie stacjonarnym (d. dzienny). Zajęcia prowadzone są od poniedziałku do piątku od poniedziałku w godzinach popołudniowych.
Zajęcia są prowadzone w postaci wykładów i ćwiczeń, oraz pracy indywidualnej.
KOSZTY UCZESTNICTWA [powrót na górę]
- Wpisowe: - 400 zł
- Opłata manipulacyjna; - 100 zł
-
Czesne za I rok studiów przy wpłacie jednorazowej wynosi:
- dla studiów stacjonarnych - 2950 zł
- dla studiów niestacjonarnych - 3900 zł
Możliwe są wpłaty semestralne i ratalne. Pełna tabela opłat za studia licencjackie znajduje się w dziale Rekrutacja - OPŁATY
PRACA DYPLOMOWA [powrót na górę]
Praca dyplomowa powinna odpowiadać kierunkowi i wybranej specjalności.
UWAGA:
wiedza zdobyta w ramach zajęć w przedmiocie Technologie Informacyjne uprawnia studenta do uzyskania Europejskiego Certyfikatu Umiejętności Komputerowych (ECDL – European Computer Driving Licence. Opłaty za egzamin i certyfikat wnoszone są przez studenta oddzielnie na zasadach ustalonych przez Instytucję certyfikującą.
Wersja do druku
