OPIS
DLACZEGO ZZL?
Dzisiaj, w dobie narastającego i wszechogarniającego kryzysu gospodarczego, kadra firmy, jej umiejętności organizacyjne i zarządcze są podstawową wartością pozwalającą organizacji na obranie właściwej strategii na przetrwanie i wyjście z kryzysu oraz na dalszy rozwój.
W dobie coraz większych problemów z pozyskaniem źródeł finansowania i ze zmiennością wartości środków finansowych - to kapitał ludzki jest największym zasobem organizacji, a umiejętność jego właściwego wykorzystania - to czynnik decydujący o przetrwaniu i dalszym rozwoju każdej firmy.
Takie pojęcia jak: kapitał ludzki, przewaga konkurencyjna, kapitał intelektualny, zarządzanie kompetencjami, coaching, doradztwo - to niezbędny element wiedzy i umiejętności wykorzystywany w pracy całej kadry zarządzającej firmy: zarządu, kadry menedżerskiej i specjalistycznej.
DLA KOGO
Bezwydziałowa struktura Uczelni, system punktów ECTS oraz interdyscyplinarny program studiów pozwalają uczestniczyć w zajęciach specjalistycznych studentom z różnych kierunków studiów – tak więc na specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi mogą się zapisać studenci z dowolnego, prowadzonego przez Uczelnię kierunku studiów:
Ponadto, studia te są otwarte dla studentów wyżej wymienionych kierunków - z innych uczelni - pod warunkiem posiadania zaliczenia z przedmiotów z minimum programowego tych kierunków lub uzupełnienia różnic programowych w czasie studiów.
CEL STUDIÓW
Celem studiów na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest dostarczenie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zawodów opartych o wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji i zarządzaniu. Od kilku lat rośnie bowiem popyt na specjalistów w tym zakresie, co jest wynikiem zrozumienia faktu, iż dalsze zwiększanie wydajności pracy oprócz aspektu technicznego winno w większym stopniu uwzględniać czynnik ludzki.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi będzie posiadał wiedzę i umiejętności z dwóch obszarów zawodowych: ukończonej specjalności i specjalizacji oraz wybranego kierunku studiów (socjologia, bezpieczeństwo narodowe, zarządzanie).
Dzięki temu nasz absolwent będzie przygotowany do pracy zarówno w strukturach administracji publicznej (rządowa, samorządowa, centralna, terenowa), jak i instytucjach rządowych, pozarządowych i gospodarczych.
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA
Nasi absolwenci mając wszechstronne - interdyscyplinarne wykształcenie z zakresu zarządzania ogólnego oraz kapitałem ludzkim, doradztwa personalnego, psychologii, ekonomii, prawa - mogą zajmować stanowiska:
- menedżerów działów personalnych;
- menedżerów ds. pracowniczych;
- specjalistów ds. organizacji i zarządzania;
- specjalistów ds. szkoleń zawodowych;
- trenerów;
- konsultantów ds. zarządzania zasobami pracy;
- specjalista da. planowania rekrutacji,
- specjalista ds. selekcji,
- specjalista ds. systemów motywacyjnych,
w takich jednostkach organizacyjnych jak:
- instytucje – urzędy samorządowe centralne i lokalne;
- komórki personalne i liniowe w przedsiębiorstwach gospodarczych;
- urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy;
- agencje i biura doradztwa personalnego;
- działy organizacji i zarządzania w urzędach i instytucjach;
- agencje konsultingu gospodarczego;
- firmy biorące udział w programach naprawczych i reprywatyzacyjnych;
- organizacje biorące udział w programach aktywnej walki z bezrobociem;
- własna firma.
POZYCJA KONKURENCYJNA
Absolwenci specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi otrzymają gruntowną wiedzę interdyscyplinarną obejmującą podstawowe zagadnienia z takich dziedzin jak socjologia , psychologia i zarządzanie oraz wybrane zagadnienia z zakresu prawa, ekonomii i informatyki. Całość uzupełniona jest bogatym zestawem przedmiotów specjalnościowych i specjalizacyjnych.
Koncepcja programowa uwzględniająca oprócz wykładów ćwiczenia i laboratoria prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jaki Distance Learning (e-Learning) gwarantuje nie tylko teoretyczne, ale i praktyczne przygotowania do prac samodzielnych i kierowniczych lub do samodzielnego prowadzenia własnej firmy.
Wszystko to gwarantuje naszym absolwentom silną pozycję konkurencyjną na rynku pracy nawet w warunkach kryzysu gospodarczego i dużego bezrobocia.
KADRA DYDAKTYCZNA
Kadra dydaktyczna na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi obejmuje grono wybitnych praktyków i teoretyków z dziedzin zarządzania i socjologii. Bardzo często są to ludzie, którzy uczestniczyli w opracowywaniu i wdrażaniu prawa w tych dziedzinach.
PROGRAM STUDIÓW
SEMESTR I-IV
Program pierwszych czterech semestrach obejmuje głownie zagadnienia określone w standardzie nauczania na wybranym przez studenta kierunku studiów. Dokładny opis programu studiów znajduje się na stronach danego kierunku:
- bezpieczeństwa narodowe
- socjologia
- zarządzanie
SEMESTR V-VI
Ramowy program studiów dla specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to ok. 410 godzin obejmujących następujące zagadnienia:
- sens i istota funkcji personalnej,
- przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej,
- dobór pracowników,
- zarządzanie dobranymi pracownikami,
- uwalnianie kadry,
- kształtowanie kultury organizacyjnej,
- społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
- outsourcing i konsulting zewnętrzny,
- wykorzystywanie funduszy zewnętrznych,
- wpływ koncepcji i metod zarządzania na funkcję personalną,
- warsztaty ZZL.
Zobacz:
Wersja do druku
