Dane teleadresowe
Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem w Warszawie
This text is replaced by the Flash movie.

Zarządzanie Personelem

DLACZEGO ZARZĄDZANIE PERSONELEM ?

Dzisiaj, w dobie narastającego i  wszechogarniającego kryzysu gospodarczego, kadra firmy, jej umiejętności organizacyjne i zarządcze są podstawową wartością pozwalającą organizacji na obranie właściwej strategii na przetrwanie i wyjście z  kryzysu oraz na dalszy rozwój.

W dobie coraz większych problemów z pozyskaniem źródeł finansowania i ze zmiennością wartości środków finansowych - to kapitał ludzki jest największym zasobem organizacji, a  umiejętność jego właściwego wykorzystania - to czynnik decydujący o przetrwaniu i dalszym rozwoju każdej firmy.

Takie pojęcia jak: kapitał ludzki, przewaga konkurencyjna, kapitał intelektualny, zarządzanie kompetencjami, coaching, doradztwo - to niezbędny element wiedzy i umiejętności wykorzystywany w pracy całej kadry zarządzającej firmy: zarządu, kadry menedżerskiej i specjalistycznej.

DLA KOGO

Bezwydziałowa struktura Uczelni, system punktów ECTS oraz interdyscyplinarny program studiów pozwalają uczestniczyć w zajęciach specjalistycznych studentom z  różnych kierunków studiów – tak więc na specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi mogą się zapisać studenci z dowolnego, prowadzonego przez Uczelnię kierunku studiów:

Ponadto, studia te są otwarte dla studentów wyżej wymienionych kierunków - z innych uczelni - pod warunkiem posiadania zaliczenia z  przedmiotów z minimum programowego tych kierunków lub uzupełnienia różnic programowych w czasie studiów.

CEL STUDIÓW

Celem studiów na specjalności Zarządzanie Personelem jest dostarczenie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zawodów opartych o wykorzystanie kapitału ludzkiego w organizacji i zarządzaniu. Od kilku lat rośnie bowiem popyt na specjalistów w tym zakresie, co jest wynikiem zrozumienia faktu, iż dalsze zwiększanie wydajności pracy oprócz aspektu technicznego winno w większym stopniu uwzględniać czynnik ludzki.

SYLWETKA ABSOLWENTA

Absolwent specjalności Zarządzanie Personelem będzie posiadał wiedzę i umiejętności z dwóch obszarów zawodowych: ukończonej specjalności oraz wybranego kierunku studiów (socjologia, zarządzanie).

Dzięki temu nasz absolwent będzie przygotowany do pracy zarówno w strukturach administracji publicznej (rządowa, samorządowa, centralna, terenowa), jak i instytucjach rządowych, pozarządowych i gospodarczych.

PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA

Nasi absolwenci mając wszechstronne - interdyscyplinarne wykształcenie z  zakresu zarządzania ogólnego oraz kapitałem ludzkim, doradztwa personalnego, psychologii, ekonomii, prawa - mogą zajmować stanowiska:

  • menedżerów działów personalnych;
  • menedżerów ds. pracowniczych;
  • specjalistów ds. organizacji i zarządzania;
  • specjalistów ds. szkoleń zawodowych;
  • trenerów;
  • konsultantów ds. zarządzania zasobami pracy;
  • specjalista da. planowania rekrutacji,
  • specjalista ds. selekcji,
  • specjalista ds. systemów motywacyjnych,

w takich jednostkach organizacyjnych jak:

  • instytucje – urzędy samorządowe centralne i lokalne;
  • komórki personalne i liniowe w przedsiębiorstwach gospodarczych;
  • urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy;
  • agencje i biura doradztwa personalnego;
  • działy organizacji i zarządzania w urzędach i instytucjach;
  • agencje konsultingu gospodarczego;
  • firmy biorące udział w programach naprawczych i reprywatyzacyjnych;
  • organizacje biorące udział w programach aktywnej walki z bezrobociem;
  • własna firma.

POZYCJA KONKURENCYJNA

Absolwenci specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi otrzymają gruntowną wiedzę interdyscyplinarną obejmującą podstawowe zagadnienia z takich dziedzin jak socjologia , psychologia i zarządzanie oraz wybrane zagadnienia z  zakresu prawa, ekonomii i informatyki. Całość uzupełniona jest bogatym zestawem przedmiotów specjalnościowych.

Koncepcja programowa uwzględniająca oprócz wykładów ćwiczenia i laboratoria prowadzone zarówno metodami tradycyjnymi jaki Distance Learning (e-Learning) gwarantuje nie tylko teoretyczne, ale i praktyczne przygotowania do prac samodzielnych i kierowniczych lub do samodzielnego prowadzenia własnej firmy.

Wszystko to gwarantuje naszym absolwentom silną pozycję konkurencyjną na rynku pracy nawet w warunkach kryzysu gospodarczego i dużego bezrobocia.

KADRA DYDAKTYCZNA

Kadra dydaktyczna na specjalności Zarządzanie Personelem obejmuje grono wybitnych praktyków i teoretyków z dziedzin zarządzania i  socjologii. Bardzo często są to ludzie, którzy uczestniczyli w  opracowywaniu i wdrażaniu prawa w tych dziedzinach.

PROGRAM STUDIÓW

SEMESTR I-IV

Program pierwszych czterech semestrach obejmuje głownie zagadnienia określone w standardzie nauczania na  wybranym przez studenta kierunku studiów. Dokładny opis programu studiów znajduje się na stronach danego kierunku:

SEMESTR V-VI

Ramowy program studiów dla specjalności Zarządzanie Personelem to ok. 410 godzin obejmujących następujące zagadnienia:

  • sens i istota funkcji personalnej,
  • przygotowanie działań w obszarze funkcji personalnej,
  • dobór pracowników,
  • zarządzanie dobranymi pracownikami,
  • uwalnianie kadry,
  • kształtowanie kultury organizacyjnej,
  • społeczno-prawne aspekty funkcji personalnej,
  • outsourcing i konsulting zewnętrzny,
  • wykorzystywanie funduszy zewnętrznych,
  • wpływ koncepcji i metod zarządzania na funkcję personalną,
  • warsztaty ZZL.

Zobacz:

« powrót
Kontakt • Copyright © WSZP 2010